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再就職をする時の退職のタイミングについて

   

今の仕事を辞めて再就職する場合、いつ退職すればいいのか悩みますね。

再就職する時の退職のタイミングや、再就職する場合に知っておいたほうがいいことについて紹介していますので参考にしてください。

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再就職を希望しているのなら、会社を辞める前に情報収集を一通り済ませておきましょう。

よっぽどの事情がないかぎり、退職してから仕事探しをすることはやめたほうがいいです。

仕事を辞めてから転職するとなると、無職の状態で就職活動をすることになります。

再就職先はすぐに見つかるだろうと思っていても、案外、簡単には見つからないことも多く、想像以上に困難となるケースも少なくありません。

無職でいる期間が想定以上に長くなると、精神的にストレスがたまることもあります。

無職でいる期間が長く続けば続くほど、企業側はその期間がなぜあるのかを気にします。

もしもその間ずっと就職活動をしていたとしても、仕事をしていない期間が長過ぎると、警戒されてしまうこともあります。

もしも無職の期間が長くなってしまったという人は、面接で話題に出された場合でも、事情を話せるようにしましょう。

長期にわたって仕事をしていなかったのは、仕事ができない事情があるのかもと解釈されたりします。

会社を辞めてから、急いで再就職先を探そうとしてもやりたい仕事の求人が少なかったり、今一つのところで再就職の条件が折り合わなかったりすることがあります。

今の会社で仕事をしながら再就職先を探すためにできることはやってしまって、ある程度目処が立ってから、再就職の手続きをとったほうがいいでしょう。

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また、再就職先の下調べをした結果、現在の自分では再就職が難しいと感じる場合もあります。

年齢の壁は、思った以上に高いハードルになります。

企業が人員を募集する際に年齢制限を設けることは原則禁止されているので、募集内容に年齢制限の記載はないですが、企業側にはしっかりと採用予定者の年齢制限はあります。

企業の求人数が多くても、性別や年齢について会社がある程度の目星をつけているなら、申し込んでも結果が全く出ないこともあるでしょう。

たとえ、年齢が若くても、すぐに再就職先を決められるとは限らないことにも気をつけましょう。

できれば仕事をしながら再就職先を探して、退職後はどういう日程で次の仕事につくかを決めて計画を立てて行動するほうがいいです。

再就職に関するデータでは、友達や家族の口添えがあったために、仕事先がスムーズに見つかったというケースがあります。

いくら人格や能力があっても人柄や実力を理解してもらえなければ、なかなか再就職に結びつくのは難しいということを意味していると考えられます。

人によっては実績や資格は申し分ないのに、納得のいく再就職先が見つからないこともあるので、ある程度、再就職先の幅を広げていく覚悟が必要になることも視野に入れておきましょう。

企業によっては、不定期に縁故募集をしているところもあるので、普段からいろいろと情報収集しておくといざというときに役立ちます。

縁故募集で推薦されれば、採用の可能性は高いので希望が持てると思います。

日頃からの人柄や仕事ぶりが評価されていないと推薦はされないので、やはり、普段からの仕事ぶりが大切になります。

評価されているのなら、転職の引き抜きやスカウトのオファーも個別にくる可能性もありますので。。

どちらにしても、普段からやるべきことはきちんとやりながら、転職を望むのであれば、今の仕事をしながら、転職のための情報収集をしながら再就職先を探すようにしましょう。

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