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中高年の転職はコンサルを上手に活用しよう

      2017/06/18

45歳以上の中高年が転職するのは、高齢者が増えると共にだんだん難しくなってきています。

コンサルを上手に活用した中高年の転職について紹介していますので参考にしてください。

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人を雇い入れるに当たって、企業はどちらかというと若い人のほうを優先することが多く、中高年の就職活動は前途多難です。

採用する会社側からすると、どうしても若手の人材に期待をしまうのが現実です。

一方で、会社の中には、年をとったことで得ている実績や経験、コミュニケーション能力などを期待して、若い人よりも中高年の採用を推進しているところもあります。

中高年の転職では、給与や待遇条件がいいものになるとは限らないので、欲張り過ぎずに、働けるところを探すことが大切です。

今の仕事を続けながら並行して転職活動を行うことはなかなか大変であり、時間や手間の余裕がなくて話が進まないことも多いです。

そこで、転職支援会社のコンサルティングを受けることで、自分の転職活動の方向性を見定めるというやり方もあります。

自分1人で物事を見極めようとすると、どうしても偏ったものの見方になりますし、正しい見立てができているとは言い切れません。

外から見ていた時はわからなかったけれど、実際に会社の一員として仕事をしてみたら、問題点が噴出することもあります。

けれども、入社後の職場環境について、採用が決まる前に知ることは、難しいです。

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就職支援会社のコンサルティングに相談することで、気がかりな点を解消することができるでしょう。

就職支援会社に登録する時に、履歴書の内容や、やりたい仕事の条件を伝えれば、あなたに合った求人があった時に連絡がもらえます。

この道何年という就職支援のベテランが集めたデータを活用したほうが得策です。

就職活動は、1人でやろうと思えばできなくはないですが、より希望に合致する情報を探したいという場合は、プロの手を借りるというのもいい方法です。

今の仕事を退職し、転職をすることは人生の一大転機ですので、自分の希望をきっちりと伝えてコンサルティングと相談しながら転職先を決めるといいでしょう。

特に、インターネットの就職情報サイトに登録をしたり、ハローワークに足を運んでいるけれど、いい求人に巡り会えないという人は、転職コンサルのサポートを受けてみると良いでしょう。

独力て転職活動を進めるよりは、転職支援のコンサルタントを頼ったほうがおすすめです。

コンサルタントを利用すると転職に有利となるように、これまでの経歴を整理して、自分の強みなどを確認することができます。

今までのキャリアや実績のまとめ方や、相手にどういうアピールの仕方をすればいいかなども、相談に乗ってもらえます。

転職活動のいわばプロであるコンサルタントから見たアドバイスなので、新しい見地からのものがたくさん得られます。

企業の面接には大まかな傾向がありますので、出やすい質問や、注意しておきたいポイントなども知る機会が得られます。

コンサルタントを利用することで、非公開の求人や内部事情などが詳しく分かるというメリットもあります。

情報がオープンになっていない求人情報についても、コンサルタントに

教えてもらえたりもします。

給与交渉もコンサルタントを通じて可能な場合もあるので、転職するなら

コンサルタントにサポートをお願いしましょう。

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 - 仕事就職 ,

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